Rechtsanwalt Olcay Sezer

Das Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und ist damit eines der zentralen Rechtsgebiete, das den Alltag vieler Menschen direkt beeinflusst. Ob es um eine Kündigung, eine Abmahnung, Fragen zu Arbeitsverträgen oder Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht geht – rechtliche Auseinandersetzungen im Arbeitsrecht können gravierende Auswirkungen auf Ihre berufliche Zukunft und finanzielle Sicherheit haben. Als erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Siegen stehe ich Ihnen zur Seite, um Ihre Interessen zu wahren und Ihnen in schwierigen arbeitsrechtlichen Situationen zu helfen.

Welche Themen deckt das Arbeitsrecht ab?

Das Arbeitsrecht umfasst eine Vielzahl von Regelungen und Bestimmungen, die das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln. Zu den häufigsten Fragestellungen, mit denen Mandanten in meine Kanzlei kommen, gehören:

• Kündigung und Kündigungsschutz: Eine Kündigung stellt für die meisten Arbeitnehmer eine erhebliche Belastung dar. Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, prüfen wir gemeinsam, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Schritte zur Wahrung Ihrer Rechte unternommen werden müssen. Oft kann eine Kündigungsschutzklage eingereicht werden, um die Kündigung anzufechten oder eine Abfindung zu erzielen. Ich unterstütze Sie dabei, alle notwendigen rechtlichen Schritte zu unternehmen, um Ihren Arbeitsplatz zu sichern oder eine faire Abfindung zu verhandeln.
• Abmahnung: Eine Abmahnung ist oft der erste Schritt hin zu einer Kündigung. Daher sollten Sie eine Abmahnung keinesfalls ignorieren. Ich prüfe, ob die Abmahnung rechtmäßig ist, und berate Sie darüber, wie Sie am besten auf diese reagieren. In vielen Fällen kann eine unrechtmäßige Abmahnung aus der Personalakte entfernt werden, um langfristige negative Auswirkungen zu verhindern.
• Arbeitsverträge: Der Arbeitsvertrag bildet die Grundlage für das Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber. Ich berate Sie umfassend bei der Überprüfung von Arbeitsverträgen und helfe Ihnen, unklare oder nachteilige Klauseln zu identifizieren. Bei neuen Arbeitsverträgen unterstütze ich Sie dabei, faire Bedingungen auszuhandeln, die Ihre Interessen schützen.
• Lohn und Gehalt: Streitigkeiten über Lohn und Gehalt sind im Arbeitsrecht keine Seltenheit. Wenn Ihnen Lohn oder Gehalt vorenthalten wird oder es Unstimmigkeiten über Überstundenvergütungen gibt, setze ich mich für Ihre Ansprüche ein und vertrete Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber.
• Arbeitszeugnis: Ein gutes Arbeitszeugnis ist für Ihre berufliche Zukunft von entscheidender Bedeutung. Sollten Sie mit Ihrem Arbeitszeugnis nicht einverstanden sein oder es als unzureichend oder negativ empfinden, helfe ich Ihnen dabei, eine Änderung zu erwirken. Ich prüfe, ob das Zeugnis den rechtlichen Anforderungen entspricht und ob Sie Anspruch auf eine Korrektur haben.

Warum ist anwaltliche Unterstützung im Arbeitsrecht wichtig?

Arbeitsrechtliche Konflikte sind oft komplex und erfordern ein tiefes Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen. Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass sie gegen ungerechtfertigte Kündigungen oder Abmahnungen vorgehen können. Auch bei der Überprüfung von Arbeitsverträgen oder der Aushandlung von Abfindungen können Sie als Arbeitnehmer von anwaltlicher Unterstützung erheblich profitieren.

Als erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Siegen kenne ich die typischen Herausforderungen, die sich im Arbeitsrecht ergeben, und helfe Ihnen dabei, Ihre Rechte effektiv durchzusetzen. Eine Kündigung oder Abmahnung muss nicht das Ende Ihrer beruflichen Laufbahn bedeuten – oft gibt es Möglichkeiten, sich gegen solche Maßnahmen zu wehren und Ihre berufliche Zukunft zu sichern.

Ich biete Ihnen nicht nur eine fachkundige Beratung, sondern vertrete Sie auch vor dem Arbeitsgericht, falls eine außergerichtliche Einigung nicht möglich ist. Viele Konflikte im Arbeitsrecht lassen sich jedoch bereits im Vorfeld durch Verhandlungen lösen. Gemeinsam erarbeiten wir eine Strategie, die Ihre Interessen bestmöglich wahrt.

Häufige Fragen im Arbeitsrecht

Was kann ich gegen eine Kündigung tun?
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, ist schnelles Handeln erforderlich. Innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung müssen Sie eine Kündigungsschutzklage einreichen, wenn Sie sich gegen die Kündigung wehren möchten. Ich prüfe die Kündigung auf ihre Rechtmäßigkeit und unterstütze Sie bei der Einreichung einer Klage.

Wie gehe ich gegen eine Abmahnung vor?
Abmahnungen sind oft der erste Schritt zu einer späteren Kündigung. Daher ist es wichtig, sich gegen unrechtmäßige Abmahnungen zu wehren. Ich prüfe, ob die Abmahnung berechtigt ist, und helfe Ihnen, gegebenenfalls eine Entfernung aus der Personalakte zu erreichen.

Was tun, wenn mein Lohn nicht gezahlt wird?
Sollte Ihr Arbeitgeber Lohn oder Gehalt nicht rechtzeitig oder vollständig zahlen, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Lohnansprüche geltend zu machen und gegenüber dem Arbeitgeber durchzusetzen.